Самое главное — это научный руководитель! Научрук может помочь Вам сформулировать тему диссертации, программу исследований. Он может помочь достать деньги на исследования и даже спонсировать Вас из своих собственных грантов и др. источников. Он может помочь Вам непосредственно делать Вашу работу. Он может помочь опубликовать результаты в хороших ВАКовских журналах. Он может помочь оформить диссертацию и задействовать свои связи в научном сообществе чтобы Ваша защита прошла без проблем. Тогда Ваш успех будет зависеть только от Вас и шанс защититься почти 100%. В тоже время научрук может никак не поддерживать Ваши исследования. Он может вымогать у Вас деньги под тем или иным предлогом, например предьявляя Вам претензии что он вынужден тратить на Ваши исследования средства кафедры или лаборатории. Он может заставить Вас бесплатно работать по его грантам и договорам, или даже приплачивать ему за саму возможность работы по «его» теме. Он может запретить Вам публикацию каких-либо результатов Ваших исследований. Он может заставить Вас включать его в соавторы публикаций или даже просто забрать результаты Вашей работы и опубликовать под своим авторством, после чего Вы не сможете использовать их в диссертации. Научрук может поменять Вам тему диссертации в любой момент, даже когда Вы уже готовы были её защитить. Наконец он может просто запретить Вам защитить диссертацию, даже уже готовую, или просто отчислить из аспирантуры или соискательства под благовидным предлогом. Он может доить Вас как корову и высосав всё что ему нужно, просто выбросить за ненадобностью. Шансы защититься будут близки к 0% Помните, что аспирант или соискатель полностью зависит от научрука! Именно научрук и никто другой ставит запятую в фразе: казьнить нельзя помиловать.
2. Соответственно основная стратегия поступления в аспирантуру или соискательство — выбор правильного научрука. Основное — сбор информации о возможных претендентах стать Вашим научруком. Поступать к малознакомому человеку равносильно игре в русскую рулетку с непредсказуемым количеством патронов в револьвере. К сожалению, очень часты случаи, когда в револьвере полностью весь барабан заряжен и защититься у такого научрука нет никакой возможности :(
3. Какую информацию нужно искать? Прежде всего информацию о прошлом опыте научного руководства у потенциального научрука. Были ли у него раньше аспиранты? магистранты? докторанты? Что с ними стало? Защитились ли успешно или ушли так и не защитившись? Если аспирантов не было и Вы первый его опыт — будете подопытным кроликом, это не лучший вариант. Если аспиранты были, но защитилось меньше половины — высока вероятность, что он плохой научрук, у которого Вам будет очень сложно защититься. В какие сроки защищались его ученики? Если в основном в течение не более 4-х лет, то порядок, если лет через 10-15, а то и ближе к пенсии, то тут Вам точно делать нечего. Были ли случаи, что его аспиранты уходили не закончив аспирантуры? Если да, то это должно насторожить. Где работают его ученики, особенно доктора наук? Если с ним рядом в виде научной школы или в ведущих вузах и научных организациях, то всё нормально. Если ученики шарахаются от учителя как чёрт от ладана и сразу после защиты куда-нибудь линяют подальше — есть повод задуматься. Кроме того нужно узнать насколько Ваш будущий научрук активен. Много ли у него публикаций в ВАКовских или иностранных журналах? Много ли у него грантов или договоров о научной деятельности? Ездит ли он на научные стажировки? Откуда он достаёт деньги на свои научные исследования? Пилит бюджетные бабки, активно привлекает внебюджетные источники или вообще сидит на бобах и ничего не делает?
4. Как собирать такую информацию? Прежде всего из официальных источников. Наверняка в организации где он работает есть свой сайт, где можно найти о нём много интересной информации. Можно просто поискать в интернете, активный учёный обязательно должен «засветиться» на научных мероприятиях, в научных обществах и т.п. Можно на сайте научных фондов РФФИ или РГНФ поискать его фамилию среди победителей научных конкурсов и руководителей грантов. Наконец, когда Вы подобрали некоторое количество подходящих претендентов (10-20 вариантов) нужно приступить к сбору информации из ближайшего окружения. Поговорите с его подчинёнными и учениками, ненавязчиво расспрашивая про их судьбу, научную деятельность и взаимоотношения с Шефом. Если ученик попадётся разговорчивый, он Вам, сам того не ожидая, за 10 минут разговора выложит всю подноготную научрука, полное досье, которому ФСБ позавидует :)
5. Самое ответственное — личная встреча. Отбросив все неподходящие и сомнительные варианты, Вы остановили свой выбор на нескольких самых подходящих потенциальных научруках. Теперь добейтесь от них личной встречи не на бегу, а основательно, с чувством, с толком, и покажите свою заинтересованность. Сразу поднимайте все вопросы, которые Вас волнуют. Начиная от возможной темы научной работы, до источника денег на которые эту работу можно сделать и бытовых вопросов типа: где Вам жить во время аспирантуры? Есть ли возможность получить общежитие? На какие средства Вы сможете обеспечить себя и свою семью? Есть ли возможность подработать и на какую примерно сумму зарплаты и дополнительных выплат можно расчитывать? Как такие трудовые отношения будут документально оформлены, Вас возьмут на работу на часть ставки или по внебюджету официальным исполнителем НИР по договору или «под честное слово» руководителя? Каким образом можно получить дополнительное финансирование Ваших предполагаемых исследований по теме диссертации и насколько он готов помогать Вам получить грант или поехать на стажировку? Можете ли Вы расчитывать задействовать для своей работы оборудование и др. возможности лаборатории или кафедры? Если его ответы Вас не удовлетворили или настораживает слишком бурное проявление оптимизма по поводу Вашей будущей аспирантуры (типа — фигня вопрос! Я самый крутой учёный! Денег завались и тебе отвалим сколько захочешь, сразу как попросишь! Будешь получать зелёный свет на все свои исследования! Я поделюсь с тобой своими уже готовыми результатами! Я защищу тебя за год!) или интуиция подсказывает Вам неискренность этого человека, нужно отвергнуть его кандидатуру т.к. дальше будет только хуже. Для этого скажите ему что подумаете, посоветуетесь с мамой/мужем. Когда определитесь, обязательно позвоните ему для вежливого отказа под благовидным обьективным предлогом (семейные обстоятельства, нехватка денег, нашли хорошую работу, которую не хотите бросить, а совмещать с аспирантурой не сможете и т.п.) Иначе он может обидеться и Вы наживёте себе врага, возможно могущественного врага, на пустом месте.
6. Вы определились с руководителем — поздравляю! Если нет, перечитайте с 1 пункта :)
7. Теперь можно уделить внимание всяким мелочам, типа какие бумажки нужны для поступления, какие экзамены и когда сдавать и пр. мелкие чисто технические аспекты. Если Вы нашли подходящего Вам руководителя, который в Вас заинтересован, Вам можно только позавидовать :)