Структуры и взаимодействия.
»
Обсуждения
Попытки исследовать связи в интернет- сообществах
апр 1, 2010 | 16:04
В 2006 г. в докладе ПРОТИВОРЕЧИЯ И МЕТАПОЗНАНИЕ ПРОЦЕССОВ В ИНФОРМАЦИОННО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ИНТЕГРИРУЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СРЕДАХ в разделе «Прогнозы явлений и процессов» я писал
http://inc.kursknet.ru/ies6a1.htm
«Многие профессиональные среды имеют вековые традиции интеграции новых членов и сил, другие – формируются несколько лет, или даже только сегодня. Будет ли у них что-то общее в социально-коммуникативном плане, в стратегиях и инструментах развития в XXI веке? Причем, с учетом непрерывных противоположно направленных процессов глобализации и сегментации обществ по национальному, региональному и другим признакам, нас будут интересовать как локально ориентированные общее образцы форм групп, так и динамически-общие образцы развития профессиональной группы.
При таком уточнении, можно отметить, что общие формы и пути для развития профессиональных сред, безусловно, есть, причем, система общих форм и путей открытая и непрерывно изменяющаяся. В подобных случаях исследователь выделяет и анализирует всегда лишь актуализированную им часть общего сложного явления [9].
Остановимся на таких аспектах практики и тенденций развития интегрирующих профессиональных сред в их современном социально-коммуникационном развитии.
Организующее и нормирующее ядро и прочие участники: ядро в силу принципа заинтересованности сохранения системы и своей роли создает структуры связей минимальной сложности — деревья, участники же ищут все виды связей, то есть среда все равно наполняется связями и усложняется лавинообразно ......»
Это было основано на некоторых данных наблюдений.
Возможно, что вот такой подход и показываект, как работают структуры в социальной организации
http://inc.kursknet.ru/ies6a1.htm
«Многие профессиональные среды имеют вековые традиции интеграции новых членов и сил, другие – формируются несколько лет, или даже только сегодня. Будет ли у них что-то общее в социально-коммуникативном плане, в стратегиях и инструментах развития в XXI веке? Причем, с учетом непрерывных противоположно направленных процессов глобализации и сегментации обществ по национальному, региональному и другим признакам, нас будут интересовать как локально ориентированные общее образцы форм групп, так и динамически-общие образцы развития профессиональной группы.
При таком уточнении, можно отметить, что общие формы и пути для развития профессиональных сред, безусловно, есть, причем, система общих форм и путей открытая и непрерывно изменяющаяся. В подобных случаях исследователь выделяет и анализирует всегда лишь актуализированную им часть общего сложного явления [9].
Остановимся на таких аспектах практики и тенденций развития интегрирующих профессиональных сред в их современном социально-коммуникационном развитии.
Организующее и нормирующее ядро и прочие участники: ядро в силу принципа заинтересованности сохранения системы и своей роли создает структуры связей минимальной сложности — деревья, участники же ищут все виды связей, то есть среда все равно наполняется связями и усложняется лавинообразно ......»
Это было основано на некоторых данных наблюдений.
Возможно, что вот такой подход и показываект, как работают структуры в социальной организации
Комментарии
Вам необходимо зайти или зарегистрироваться для комментирования
В ХХI веке чтобы человечеству выходить на решение принципиально новых по своей сложности задач, «старыми» методами уже не обойтись. Триединая структура снимает огромное колличество противоречий возникающих в текущих «профессиональных средах». На сегодня вопрос лишь в возможности ее сознательного формирования при организации ядра группы.
Так что требует критики и комментарив по пунктам.
<<<уже сейчас проявляется тенденция к ускорению процессов развития и формирования «профессиональных сред»>>>
И всегда были эти тенденции.
<<<А так же все более увеличиваются требования к взаимодействующим внутри них структурам из-за усиливающихся информационных нагрузок,
кои несет в себе новый век>>>
Хорошо бы сказать — требования чего и со стороны кого?
<<<При формировании ядра группы, вся структура фактически становится фракталом для выполнения задач ядра>>>
Зачем же подменять понятия?: от среды к группе дистанция огромного размера.
И значит, структура ядра или группы и структура среды — разные ( и дадее вы рассуждаете только о структуре оправления группой?).
Следовательно утверждение о структуре (группы?) как фрактале, который однотипен
(по классическому определению фрактала) для больших и малых объектов для среды ничем не обосновано
(хотя, соглашусь, искусственно построенные сообщества могут иметь внешние признаки фрактальности).
<<<И чем более линейно выстроенна базовая структура тем сложнее ей становиться справляться с задачами ее сформировавшими.>>>>
Линейные структуры в средах — это что-то реликтовое, в некотором смысле точнее можно было бы сказать: простым иерархическим структурам управления
сложно справляться с новыми задачами.
<<<Заполнение и усложнение связей зачастуэ? несет в себе процессы энтропии взаимодействий, в силу того, что структура вынуждена
усложняться для решения задач, но каждое ее усложнение увеличивает нагрузку на базовые звенья конструкции.>>>>
Энтропия взаимодействий с усложнением системы в принципе, конечно, увеличивается. Но для стабильных структур с каждым разом система
решает типовую задачу все проще, то есть идет и противоположный процесс.
Хорошо бы иметь какое-то определение (меру) сложности структуры для таких утверждений.
Поскольку фраза «структура вынуждена усложняться» без такого понятия неправомочна и, в общем -то неверна. Можно было бы сказать «структура
вынуждена меняться», но это значит ничего не обяъснить, а просто — подпустить словесного тумана.
Неверны и общие слова «каждое ее усложнение увеличивает нагрузку на базовые звенья конструкции» — структура УПРАВЛЕНИЯ для того и усложняется (в принципе), чтобы уменьшить
нагрузку на вершину иерархии.
<<<Триединая структура снимает огромное колличество противоречий возникающих в текущих «профессиональных средах».>>>
Структура чего? И что такое триединая структура? А снятие огромного количества противоречий — это уже что-то утопическое.
<<<На сегодня вопрос лишь в возможности ее сознательного формирования при организации ядра группы.>>>
Ядро группы, группа и профессиональная среда — какие это разные понятия! Вы их так лихо перетасовывете. Нельзя же их всех стричь под одну гребенку.
И что, по вашему других вопросов развития профессиональных сред и нет, кроме сознательного формирования триединой структуры некоего ядра
некоей группы, которая может быть и не нужна среде? Как говорилось в одной советской комедии «Это, как его, — волюнтаризм!»
С уважением,
А.Борзых