Бюллетень медицинских Интернет-конференций » Архив номеров » Volume 4, issue 11 » Публикация

Аннотация ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В. И. Разумовского Минздрава РоссииКафедра философии, гуманитарных наук и психологииВ настоящее время в России происходят преобразования в различных сферах деятельности, в том числе и в армии. Расширяется кадровая структура, происходит усиление подготовки кадрового состава, создаются новые методики преподавания, расширяются методы исследования. Все это, несомненно, влияет на стиль работы офицеров с личным составом и структуру работы организации в целом. Исследуя темперамент пришедшего на службу офицера, можно прогнозировать, какому стилю руководства офицер будет отдавать предпочтение и, в случае необходимости, скорректировать, подсказать более продуктивный стиль работы.В связи с этим, цель нашего исследования изучение взаимосвязи темперамента офицера ФСИН с его стилем руководства. В научной литературе этот вопрос поднимался в работах И.П. Волкова, Ю.Н. Емельянова, А.Л. Журавлева, А.Г. Ковалева, Е.С. Кузьмина, Р.С. Немова, Н.В. Ревенко, А.А. Русалиновой, Л.И. Уманского. Проведенный анализ научной литературы свидетельствует о том, что стиль руководства определяется как характеристика индивидуальной стратегии построения системы промежуточных целей и как дефинитив операций личности, к которой она предрасположена в силу своих индивидуальных свойств и типологических особенностей. Несомненно, молодому офицеру сложно влиться в коллектив и полноценно, без психологических травм, выполнять свою работу. На начальном этапе службы, поддержка психолога очень важна. Необходимо проведение диагностики психологических состояний офицеров, применение практик психологической разгрузки, внедрение тренинговых программ. Все это поможет учесть индивидуальные особенности каждого офицера и помочь максимально раскрыть свой трудовой потенциал.