Профиль » Публикация
Опубликовано
2005-07-14
ОрганизацияТаганрогский институт управления и экономики
ЖурналЭлектронный журнал "Исследовано в России"
Применение нечеткого подхода для оценки и подбора персонала
Скороход С.В. Применение нечеткого подхода для оценки и подбора персонала
// Электронный журнал "Исследовано в России", 8, 1253-1261, 2005. http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/122.pdf
Аннотация
Рассматривается задача профессионального отбора сотрудников на основе выполнения ими тестовых заданий и анализа полученных результатов. Предлагается математическая модель отбора, базирующая на аппарате нечёткой логики и нечёткой математики. Модель включает в себя цель отбора, оценку сложности тестового задания, оценку качества результата, оценку квалификации кандидата и метод её сопоставления с целью отбора.
http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2005/122.pdf
Показать статистику Комментарии
Вам необходимо зайти или зарегистрироваться для комментирования
Этот комментарий был удален
Этот комментарий был удален
