Профиль » Публикация

Аннотация Показано, что конфликты с участием работников и работодателей могут иметь различное содержание. Наряду с конфликтами, в основе которых лежат трудовые отношения, имеют место конфликты с другим содержанием, таким, как например собственность. Данное обстоятельство оказывается существенным как при анализе конфликта и оценке его последствий, так и при выработке способов его урегулирования. Конфликты, имеющие содержанием трудовые отношения требуют своих, специфических средств анализа и изучения. В рамках методологии идеальных типов и деятельностного подхода построено идеально-типическое представление социально-трудового конфликта, необходимое для идентификации и анализа структуры конфликта. В качестве основной единицы содержания социально-трудового конфликта взято понятие труда. Раскрыто содержание и структура понятия труда, описаны идеальные позиции, оперирующие с трудом и противоречия между ними. Проанализированы предпосылки появления в управлении деятельностью фактора труда.